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此外,埃斯卡拉分析道:"企业试图传递'我们运营良好,仍在持续招聘,保持增长态势'的信号。在当前市场环境下,这种做法从稳定人心的角度解释了虚假职位增多的现象。本质上这关乎企业经营,与业绩增长、趋势展示及利润保持密切相关。"
最后,第二个方框包含我们实际知道的一切:我们观察到的行为、记录下的约束、从现实本身识别出的信号——那些确实发生过的事情。第三个方框包含我们假设的一切:推论、预测、无证据的信念、我们还无法识别的盲点,以及我们仍然缺失的信息。
另外值得一提的是,这种根本性转变,正是高成效领导者的差异化所在。
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