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第三，医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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最后，蔡鹏拒绝在含糖饮料的红海中内卷，转而通过与渠道共创孵化出“三方四季”“神农很忙”“看见山野”等多个自有子品牌，试图用“新中式养生”重构年轻人的饮水习惯。
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