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第三，企业往往低估了国际“软性准则”的实际约束力。出海时，中国企业擅长运用资金和技术解决可测量的环境问题，却常常忽略社会维度中的人权尽职调查与劳工权益保障。像经济合作与发展组织（OECD）的《跨国企业准则》这类规范，虽非东道国强制性法律，却是国际社会评价企业道德表现的重要依据。在拉美、非洲等地，忽视当地劳工文化极易招致强烈的负面评价，其声誉挽回代价远超前期预防性投入。
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最后，“不想、不敢、不懂”，女性职工权益保障难题何解？
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